Formazione e pari opportunità

Nel mese di gennaio 2026 ho avuto il piacere di partecipare come docente all’avvio del Progetto PERSEO, promosso da Confcommercio in collaborazione con Omnia Formazione, un’esperienza che ha rappresentato per me un importante momento di crescita professionale e di confronto diretto con il mondo della formazione.

 

Il percorso formativo

Il percorso formativo mi ha vista impegnata per svariate ore di docenza, svolte prevalentemente in presenza e alcune in modalità da remoto, un’organizzazione che ha permesso di coniugare l’efficacia del confronto diretto in aula con la flessibilità degli strumenti digitali.

I contenuti affrontati hanno riguardato i fondamenti del diritto del lavoro, con un taglio teorico-pratico pensato per offrire ai partecipanti una visione chiara e sistematica della materia.
In particolare, l’introduzione del corso da me curata ha affrontato i fondamenti del diritto del lavoro, con particolare attenzione alla normativa di riferimento, alle fonti e ai principi generali della materia, nonché alle diverse tipologie di rapporto lavorativo, subordinato, autonomo, parasubordinato, i temi del welfare e delle pari opportunità, oggi sempre più centrali nel dibattito giuslavoristico e nella gestione delle risorse umane.

Accanto all’inquadramento teorico, l’obiettivo è stato quello di offrire una lettura concreta e applicativa delle regole che governano il rapporto di lavoro.

 

Pari opportunità e tutela antidiscriminatoria

La mia attività professionale si concentra sulla tutela dei diritti, con particolare attenzione ai profili di non discriminazione, un impegno che mi ha portata a dedicare uno spazio centrale del percorso formativo a un tema che considero essenziale non solo sul piano giuridico, ma anche su quello culturale e sociale, quello delle pari opportunità, come strumento essenziale di tutela dei diritti e di prevenzione delle discriminazioni nei luoghi di lavoro.

In particolare, abbiamo approfondito lo studio del Codice delle Pari Opportunità, analizzando le principali ipotesi di discriminazione diretta e indiretta, con riferimento non solo al genere ma anche agli altri fattori tutelati dall’ordinamento.

Un momento molto coinvolgente e stimolante è stato quello dell’analisi di casi giurisprudenziali concreti: abbiamo commentato alcune sentenze di alcuni Tribunali toscani, esaminando l’approccio adottato dai giudici nella valutazione delle condotte discriminatorie e degli strumenti di tutela esperibili.

Un focus specifico è stato inoltre dedicato al ruolo del/la Consigliere/a di Parità, attraverso l’analisi del percorso di un ricorso, dal giudizio di primo grado fino alla sentenza vittoriosa della Corte d’Appello.

L’esperienza di docenza si è rivelata estremamente arricchente: il dialogo con i partecipanti, le domande emerse e il confronto su casi pratici hanno confermato quanto la formazione rappresenti un canale fondamentale per diffondere consapevolezza giuridica e cultura del lavoro.

Ringrazio Confcommercio e Omnia Formazione per la fiducia accordatami e per l’opportunità di contribuire a un percorso formativo di qualità su temi di grande rilevanza sociale e professionale.